Planos de Saúde
Empresariais

Oferecer um plano de saúde empresarial aos seus funcionários é uma maneira de motivá-los, mostrando que se preocupa com a qualidade de vida deles. Dessa forma, o trabalhador tem uma preocupação a menos e assim um melhor rendimento em suas funções.

Caso sua empresa seja de pequeno porte (PME – Pequena e Média Empresa), o plano de saúde é ainda mais importante, pois funcionários doentes, que ficam muito tempo aguardando em hospitais públicos, prejudicam o rendimento da empresa.

A Rota Seguros é uma corretora que trabalha com várias opções de planos de saúde empresariais em Uberlândia e Triângulo Mineiro.

Trabalhamos com opções que podem, por exemplo, incluir apenas o proprietário e seus dependentes, podendo ser inclusive para duas pessoas no total. Porém isso depende da opção escolhida, então o ideal é que você faça uma cotação com um de nossos especialistas para que ele te auxilie da melhor maneira.

Algumas empresas devem seguir normas de convenções coletivas no que se trata de planos de saúde, então esta convenção deve ser observada antes de contratar. Todavia, na maioria dos casos, essa divisão de percentual fica a cargo da empresa e do acordo que foi feito com o funcionário, algumas empresas, por exemplo, apenas "emprestam" o nome empresarial e oferecem ao funcionário o plano de saúde com o custeio de 100% pelo funcionário através de desconto em folha.

Para o funcionário esta modalidade ainda assim é vantajosa, pois o custo de um plano de saúde individual é muito maior do que um plano empresarial.

Além de menor custo para a empresa com as mensalidades do plano de saúde, o plano coparticipativo inibe as utilizações indevidas, evitando atendimentos desnecessários, reduzindo o absenteísmo e consequentemente a sinistralidade da empresa. No plano coparticipativo a cada utilização é cobrada uma taxa que pode e deve ser descontada do funcionário em folha, o que evita a utilização indevida e também contribui com um valor pré determinado para o Plano de saúde por cada procedimento.

É uma forma ideal de evitar que o índice de sinistralidade da empresa fique maior, resultando em reajustes menores por parte da operadora/seguradora. Os valores ou percentuais de coparticipação variam de acordo com a opção contratada. Nossos consultores estão preparados para localizar a melhor opção de plano de saúde coparticipativo ou sem coparticipação para sua empresa.